近年来，隆德县创新引育模式，打造全链条引才育才体系，激发人才发展活力。今年以来，全县柔性引进高层次人才200多人，培育技能人才和乡土实用人才2500余人。

人才是产业发展的基础，隆德县充分发挥六盘山“天然药库”“高原绿岛”资源优势，紧扣“五特五新五优”产业布局，将“以产聚才”作为人才引进的突破口，建立食用菌、肉牛、冷凉蔬菜、中药材专家工作站，柔性引进高层次人才85人，实现科技成果转化15项，培育技能型实用型人才350人。

针对高层次人才引进难、留住更难的现实困境，实施人才“暖心”工程，健全人才保障机制，建成人才公寓24套，配套实施子女入学、配偶就业、医疗保健等保障措施，切实解决好引进人才的后顾之忧。姜硕是河北省保定市人，3年前作为企业经营管理人才被引进隆德县六盘山工业园区，但妻子和孩子都在河北，每次回家要驾车14个小时。今年，隆德县多方协调，将姜硕妻子的工作从保定市调动到隆德县，孩子也安排在隆德县第一小学上学。“一家人在一起最幸福，我也能安心忙工作。”姜硕说。

为吸引更多像姜硕这样的人才来隆德创新创业，隆德县结合发展定位和产业布局需要，研究出台人才引进“34条措施”，建立工业园区企业孵化园、大学生创业园、老巷子创客园等发展平台，积极实施人才项目、搭建人才载体，发放创业担保贷款2117万元，培育创业实体296个，创造新岗位516个，创业带动就业1313人。隆德籍大学生李武毕业后原本留在外地工作，随着隆德县一系列引才聚才举措出台，2017年，李武回到家乡创办了宁夏天天教育咨询服务有限公司。在公司创办初期和去年扩大规模时，隆德县实施的创业担保贷款措施帮助他解决资金周转困难。

隆德县还制定出台了《隆德县县级领导干部联系企事业单位和优秀人才工作办法》，密切县委与各类优秀人才的联系，形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，真正让人才来得放心、干得舒心、留得安心。

为进一步做好招才引智工作，隆德县以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的用人理念，激发人才创造活力。多家企业与厦门大学、青海大学、华南农业大学等院校建立科技合作关系，签订科技合作协议，柔性引进中药材、绿色食品等方面高层次人才43人。对接落实福建援宁支教支医技术人员，让老百姓在家门口享受到高质量的诊疗服务。坚持“引育并举”，做好各类人才引进的同时，抓实专业技能人才培育，积极发挥厦门大学、闽宁帮扶资源优势，培育技能人才和乡土实用人才。