4月15日，记者从市委社会工作部了解到，为建立健全社区工作者管理机制，全面提升社区治理能力和水平，近日，市委社会工作部会同市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局联合印发《固原市社区工作者管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》是我市第一个从全市层面统一规范社区工作者队伍管理的专项文件，为推进社区工作者队伍专业化、职业化发展提供了具体的政策支撑。

《办法》共7章38条，涵盖社区工作者的选任招聘、日常管理、考核评议、薪酬保障、辞退等全链条管理机制。《办法》明确，社区工作者由社区党组织专职成员、社区居民委员会专职成员和社区专职工作人员组成，按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准实行总量控制、定期动态调整；社区工作者采取公开招聘和选聘两种方式产生，社区“两委”专职成员按照有关规定产生，社区专职工作人员由县级统一组织招聘，并结合实际制定社区工作者考核指导方案，街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，实行劳动合同管理，负责具体考核；社区工作者薪酬（含“五险一金”）设定为基本薪酬、岗位等级薪酬、星级考评、其他津贴4部分，薪酬根据当地经济发展水平和财力状况定期动态调整，逐步达到市级上年度全口径城镇单位就业从业人员平均工资水平；社区工作者岗位等级全市互认，村改居前担任村“两委”成员年限、退役军人退现役年限、大学生村官、“三支一扶”、西部计划、基层专项等高校毕业生服务年限、公益性岗位人员实际在社区（村）服务年限、市内流动或市外流入的社区工作年限均计算为社区工作年限。

《办法》同时规定，社区工作者任期内享受带薪休假，因参与突发公共事件、重点阶段任务等急难险重工作，长时间明显超出正常工作量的，可发放特殊工作补助。社区工作者退休年龄按照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》执行，达到法定退休年龄，养老、医疗保险缴费不足最低缴费年限的，可延长缴费达到最低缴费年限。