多年来，西吉县德誉建筑工程有限责任公司依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，创建和谐企业，增强员工主人翁意识，实现员工工资与企业效益同步增长。

西吉县德誉建筑工程有限责任公司成立于1983年，现有员工320多名。公司于2004年完成股份制改革，老员工每年可通过股份分红获取收益，新员工也可从老员工手中取得转让的股份，今年8月份公司已经实现员工“五险”全覆盖。公司按照多劳多得的分配原则，将工资分成基本工资、岗位工资、绩效工资，建立职工工资增长机制，每年使员工工资收入与企业效益同步增长，员工工资由10年前的每月600多元增长到现在的5000元左右。

多年来，德誉公司始终坚持制度建设，保障职工切身利益，规范完善全员劳动合同制度，实行集体合同制度、建立劳动争议制度，做到了把劳动矛盾化解在公司内部。针对农民工流动性大的实际，公司建立农民工进场备案制度，按工程进度跟踪农民工工资发放，从不拖欠、克扣，每月通过网银按时把工资打到农民工账户上。公司坚决维护女职工权益，每年“三八”节举办女工座谈会，表彰奖励年度工作中业绩突出的女工。

公司工会在企业和员工之间搭建起和谐相处的平台，每年举办两次职工代表大会，商议改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系等事宜，通过集体的力量增强员工的主体地位。公司还坚持企务公开，通过黑板报、微信、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知企情、参企政、议企事。

在保护职工身心健康和生命安全方面，坚持以人为本，专门成立安全领导小组，设置专职、兼职安全员，定时发放劳保用品，在每个施工现场都设有防尘网，并定时洒水降尘，降低员工患职业病的概率。加强职工职业技术业务培训制度，经常举办安全生产事故应急救援演练和职工安全知识培训，提高员工安全意识，减少安全隐患。

积极创建和谐企业文化，通过“走出去、请进来”系统化培训的方式，让员工与外界交流、学习。企业领导及时了解困难职工情况，开展“送温暖”，组织全体员工“献爱心”等活动救助困难职工，并资助考上大学的职工子女。每年春节，公司都会慰问老职工、老党员；工会工作人员经常到生产现场慰问一线职工，坚持落实探望生病住院职工、祝贺青工结婚、庆祝员工生日等福利制度。近年来，公司每年都会举办元旦文艺、春节长跑、春季植树等活动，丰富员工文化生活，形成团结友爱、互帮互助、朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。