自2021年新考录干部岗前锻炼工作开展以来，固原支队严格按照总队党委的部署要求，全面贯彻落实《全区消防救援队伍2021年新考试录用干部岗前锻炼工作实施方案》，立足第一任职需要，瞄准实践能力短板，坚持“按纲谋训、精准施训、以战领训、从严治训”的原则，扎实推进岗前锻炼工作落地见效，切实当好新考录干部红门路上的“引路人”。

党委统领，周密部署，高效推进工作落实。一是党委高度重视。支队第一时间成立由支队主官担任组长的岗前锻炼工作领导小组，召开专题会议进行研究部署，审定培训内容、明确培训要求，全面贯彻落实总队培训计划。二是健全组织领导。精心搭建培训平台，配备优质师资力量，安排新考录干部在获得全国“执勤训练工作先进消防救援站”荣誉的雁岭特勤站进行基层见习，挑选8名业务素质过硬、工作经验丰富的管训干部骨干跟踪指导教学；全程跟踪新考录干部成长动态，及时进行指导帮助，先后召开新考录干部座谈暨岗前锻炼动员部署会、推进会4次，细化时间节点，明确阶段目标。三是加强后勤保障。支队先后召开5次座谈交流会，切实解决新考录干部伤病就诊、生活保障、家庭关怀等现实困难9项，消除新考录干部的后顾之忧，保证全体新考录干部能够全心投入岗前锻炼工作。

引领思想，提高站位，着力筑牢忠诚队魂。一是坚持思想引领。组织新考录干部参加固原市“深化学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神”专题宣讲报告会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，强化党性修养。二是坚持教育引导。先后开展《习近平谈治国理政》第四卷专题学习、“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”“知史爱党，知史爱国”等学习教育活动16次，固本强基，铸魂励志，打牢维护核心、看齐追随的思想根基，引导新考录干部自觉做政治上的明白人、老实人。三是坚持铸魂育人。充分发挥驻地红色教育资源优势，组织新考录干部参观支队队史馆、赫光纪念馆、固原博物馆、西北农耕博物馆等教育基地，以历史留痕熏陶红色情怀、凝聚奋进力量；树立先进模范，传递榜样力量，邀请“中国青年志愿者优秀个人”公保扎西、“自治区道德模范”“宁夏最美消防员”杨建斌等先进典型进行宣讲，组织观看“蓝朋友故事分享会”5期，引领新考录干部树立“扎根红门、奉献红门、建功红门”的远大理想，筑牢信念坚定、对党忠诚的政治灵魂。

按纲施训，科学组教，切实补足实践短板。一是紧扣大纲标准。严格按照《消防救援队伍干部初任培训人才培养方案》《消防救援队伍干部初任培训大纲》要求和总队部署，全面统筹各类课程有序开展，组织精英骨干“一对一”“面对面”实践教学，邀请2名消防救援局体能训练师资骨干培训班学员来队开展理论授课、实操教学8次，提高新考录干部体技能水平。二是紧贴实战要求。开展“常见火灾扑救”“各类灾害事故救援”“消防监督检查”等5类业务理论教学，以实战为导向，夯实新考录干部业务理论基础；开展“灭火技术”“特殊防护”“器材装备应用”等5类技能训练，紧扣主责主业，立足实战、突出实训，增强技能储备，提高业务能力。三是紧跟实际变化。针对新考录干部身体素质特点，坚持难易搭配、快慢兼顾，逐人制定科目安排表，避免调训“大锅烩”、组训“一刀切”，全面强化新考录干部身体素质，提高施训组训能力水平；完善日常考核制度，实施常态量化考核方案，推动争先创优、比学赶超蔚然成风；每周组织全体新考录干部辅助参与执勤备战、灭火救援、队伍管理、消防监督检查等实践锻炼，补足实践经验短板，提高综合任职能力。

严明纪律，培育作风，牢固树立安全意识。一是坚持纪律标准。培训伊始即严明纪律要求，每周开展条令条例和各项规章制度学习，做到将各项纪律规定内化于心、外化于行，坚持以训促管、以规促管、以情促管、以严促管，组织训管干部和考录干部逐一签订责任状、承诺书16份，做到训管一致、教养一致。二是强化作风建设。严格规范“四个秩序”，落实一日生活制度，在日常行为养成中培育令行禁止、英勇顽强的作风，以条令为标尺、以纲要为准则，一点一滴抓规范、一言一行促正规，做到思想上防“松”、行动上防“散”、管理上防“软”。三是加强安全教育。强化风险管控，开展《安全管理规定》《作战训练安全要则》等专题学习教育及各项安全避险操法训练8次，先后开展“条令条例”“六条红线”“保密安全”等专题警示教育学习6次，坚持逢会必讲教育、逢会必讲管理、逢会必讲安全，树牢队伍安全理念，严防各类事故案件发生。

丰富生活，拓展能力，营造温馨培训环境。一是打造丰富多彩的生活。组织新考录干部参加支队第三届“火焰蓝杯”体育运动会、固原市首届红歌汇、固原市庆“七一”专场文艺演出等文体活动6次，举办读书分享会、电影观赏心得分享会8次，丰富精神文化生活，调剂紧张训练氛围。二是创造施展才华的平台。充分发掘新考录干部在体育训练、摄影录像、办公软件操作等方面的特长，参与运动恢复、直播宣传、视频剪辑、摄影摄像、三维建模、预案修订等工作，多角度拓展个人专业特长，培养综合任职能力。鼓励新考录干部积极撰写锻炼心得、宣传稿件、简报专刊等，向金盾网、微信公众号累计投稿58篇。三是营造温馨暖人的氛围。以端午节、古尔邦节、中秋节、国庆节等为契机，开展会餐及各项文体娱乐活动，传递消防温暖，增进团队感情，帮助新考录干部加快融入基层队站生活；支队定期开展思想摸排工作，实时掌握人员思想动态，及时做好思想教育和心理疏导工作，有效减轻思想负担，保证新考录干部心理健康。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。改制转隶以来，固原支队已连续承接总队7批院校学员、新考录干部实习实训任务，累计培训82人次。下一步，支队将认真总结梳理承训经验做法，努力打造全区消防救援队伍新任职干部培养基地。