《条例》第四章对处分的程序作了具体规定。 

一是明确处分的程序性要求，包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理应当由2名以上工作人员进行；严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据；不得因被调查人的申辩而加重处分。 

二是对处分各个环节的工作要求作出明确规定，严格规范、限制承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。承办部门可以通过收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况等方式开展调查。 

三是对任免机关、单位在调查过程中商请有管理权限的监察机关提供支持等作出规定。 

四是对处分决定书的制作、送达，案件调查的回避制度等作出明确规定。 

五是对处分期满后处分的解除，正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员等作出明确规定。