固原市人民政府办公室关于印发《固原市2011年秋季万人暨各类毕业生有组织转移就业工作考核方案》的通知

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索引号	640400001/2011-05760	发文时间	2011-10-24
发布机构	固原市政府办	文号
公开方式	主动公开	有效性	有效
标题：	固原市人民政府办公室关于印发《固原市2011年秋季万人暨各类毕业生有组织转移就业工作考核方案》的通知

固原市人民政府办公室关于印发

《固原市2011年秋季万人暨各类毕业生有组织转移就业工作考核方案》的通知

固政办发〔2011〕140号

各县（区）人民政府，市政府各部门、直属机构：

现将《固原市2011年秋季万人暨各类毕业生有组织转移就业工作考核方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

固原市人民政府办公室

二〇一一年十月二十四日

固原市2011年秋季万人暨各类毕业

生有组织转移就业工作考核方案

为全面了解和掌握各县（区）对市人民政府办公室《关于做好2011年全市秋季万人转移工作的通知》（固政办发[2011]92号）和《关于做好各类毕业生转移工作的通知》（固政办发[2011]109号）的落实情况，现就2011年全市秋季万人暨各类毕业生有组织转移就业工作制定以下考核方案。

一、考核对象

各县（区）人民政府

二、考核时间

1、秋季万人有组织转移就业考核时间：2011年11月 1日-5日。

2、各类毕业生有组织转移就业考核时间：2011年12月 3日- 5日。

三、考核组组成人员

组长：王伦固原市人民政府办公室副秘书长

副组长：廖传海固原市人力资源和社会保障局党组成员、副局长

尹正兴固原市劳动就业服务（劳务经济）局局长

成员：陈广洲固原市劳动就业服务（劳务经济）局副局长

王博固原市财政局社会保障科科长

王国栋固原市驻新疆劳务管理站站长

方德华国家统计局固原调查队农村驻户科科长

田嘉固原市劳动就业服务（劳务经济）局综合管理科科长

买智勇固原市驻新疆劳务管理站干部

四、考核范围

（一）2011年9月1日—9月31日各县（区）政府组织向新疆组织拾花任务完成情况。

（二）2011年8月1日—9月31日各县（区）政府组织向中粮屯河惠农高新农业开发有限公司番茄采摘、加工和中宁县、惠农区、灵武采摘枸杞、蔬菜脱水加工等地及市、县（区）支柱产业、龙头企业有组织转移就业工作任务完成情况。

（三）2011年6月1日—11月30日各县（区）政府向江西联创光电集团和江苏丹阳市毛纺织、华凯线束、鸿晨光学等公司及其它用工企业组织各类毕业生转移就业工作任务完成情况。

五、考核内容和评分标准

（一）转移就业人数情况（赋分70分）。

1、完成市政府下达进疆拾花任务指标得30分，超额不加分，每减少一个百分点减0.30分,减完30分为止。

按照市政府下达进疆拾花的任务数，由固原市驻新疆劳务工作站以固原火车站实际出票人数，结合实地拾花人数进行实地抽查，以实地抽查数为准。

2、完成市政府下达中粮屯河等企业转移就业任务指标得20分，超额不加分，每减少一个百分点减0.20分,减完20分为止。

按照市政府下达的任务数，中粮屯河等企业惠农高新农业开发有限公司番茄采摘、番茄加工和中宁县、惠农区、灵武采摘枸杞、蔬菜脱水加工等地和市、县（区）支柱产业、龙头企业用工就业人数，由市考核组以各县（区）上报市劳动就业服务局人数，结合实际在企业就业人数进行实地抽查，以实地抽查数为准。

3、市政府下达各类毕业生转移就业人数任务指标赋分20分。

（1）完成市政府下达江西联创光电集团公司转移就业人数任务指标得8分，超额不加分，每减少一个百分点减0.08分,减完8分为止。

（2）完成市政府下达江苏丹阳市毛纺织、华凯线束、鸿晨光学等公司转移就业人数任务指标得7分，超额不加分，每减少一个百分点减0.07分,减完7分为止。

（3）完成市政府下达其它用工企业转移就业人数任务指标得5分，超额不加分，每减少一个百分点减0.05分,减完5分为止。

按照市政府下达任务人数，江西联创光电集团和江苏丹阳市毛纺织、华凯线束、鸿晨光学等公司及其它用工企业就业人数，由市考核组以各县（区）上报市劳动就业服务局人数，结合实际在企业就业人数进行实地抽查，以抽查企业报送的各县（区）实际就业人数为准。

（二）组织管理情况（赋分30分）。

1、县（区）委、政府高度重视转移就业工作，召开专题会议，研究部署转移就业工作，落实目标管理责任制，层层分解下达转移就业工作任务的得3分。

本项考核以相关文件、会议纪要、就业协议及相关人员名册等为准。

2、加强对转移就业人员的输前教育培训和输后跟踪管理服务的得5分。

本项考核以相关文件、会议记录、教育培训内容、教案和相关表、册及资料等为准。

3、为外出转移就业人员购买人身意外伤害等商业保险的人数达到转移就业总人数100%的，得8分。每少1个百分点减0.08分,减完8分为止。

本项考核以保险公司出具的相关手续为准。

4、选派素质好，工作能力强的干部参与途中护送，使转移就业人员安全到达就业地的得3分。

本项考核以转移就业工作方案、护送人员名单为准。

5、建立转移就业统计信息报告制度，做到转移就业基地情况明，转移就业人数、收入清楚的得3分。

6、建立健全各项制度，明确管理人员及其职责，加强与用工单位联系协调，开展对转移就业人员的生产、生活保障、工资待遇兑现、权益维护等管理服务工作，妥善处理不稳定和各种突发事件及病、亡事故的得8分。因管理不善，每发生一起不稳定事故或有群体性上访事件的减1分，减完8分为止。

七、考核办法、原则和要求

（一）考核办法：坚持定量和定性相结合，实地抽查和企业反馈相结合，考核组按照市政府下达的任务数，根据各县（区）上报的转移就业基地人数，采取按比例随机抽样的办法（以国家统计局固原调查队提供的办法为准），对各县（区）人民政府组织开展的进疆拾花；中粮屯河惠农高新农业开发有限公司番茄采摘、加工和中宁县、惠农区、灵武采摘枸杞、蔬菜脱水加工等地及市、县（区）支柱产业、龙头企业用工；江西联创光电集团和江苏丹阳市毛纺织、华凯线束、鸿晨光学等公司及其它用工企业组织各类毕业生转移就业三项工作实行百分制量化考核，考核结果计入全市2011年度劳动力转移就业目标任务考核内容，年终不再重复考核。

（二）考核原则：坚持实事求是、客观公正原则，一把尺子量到底。新疆拾花考核每个县（区）抽查2个团场，每个团场抽查2个连队，每个连队抽查4家农户；中粮屯河惠农高新农业开发有限公司番茄采摘、加工和中宁县、惠农区、灵武采摘枸杞、蔬菜脱水加工等地用工市、县（区）支柱产业、龙头企业考核抽查2家企业或4家就业人员户；江西联创光电集团和江苏丹阳市毛纺织、华凯线束、鸿晨光学等公司及其它企业用工考核抽查全部。

（三）考核要求：

1、各县（区）务于2011年10月27日前上报2011年8月1日—9月31日本县（区）政府组织向新疆组织拾花、中粮屯河惠农高新农业开发有限公司番茄采摘、加工和中宁县、惠农区、灵武采摘枸杞、蔬菜脱水加工等地用工及市、县（区）支柱产业、龙头企业转移就业人数、分布的转移基地名称和联系人及联系电话等情况。

2、各县（区）务于2011年12月2日前上报2011年6月1日—11月30日本县（区）政府组织向江西联创光电集团和江苏丹阳市毛纺织、华凯线束、鸿晨光学等公司及其它用工企业组织各类毕业生转移就业人数、分布的转移基地名称和联系人及联系电话等情况。

3、考核组除听取抽查用工基地（企业）情况介绍、查看转移就业人员花名册外，重点核实转移就业人数、收入。抽查的基地（企业）以县（区）上报的基地和人数为准进行核对，以抽查的基地（企业）考核结果推算整体工作考核分值。

4、考核结束后，考核组形成书面报告，上报市人民政府。

附件：固原市2011年全市秋季万人暨各类毕业生有组织转移就业工作考核评分表

附件：

固原市2011年秋季万人暨各类毕业生

有组织转移就业工作考核评分表

考核单位：年月日

考评指标	指标内涵	分值	考评方式	考核结果
考评指标	指标内涵	分值	考评方式	加（减）分	得分
一、转移就业人数 70分	新疆拾花	30	完成市政府下达进疆拾花任务指标得30分，超额不加分，每减少一个百分点减0.30分,减完30分为止。按照市政府下达进疆拾花的任务数，由固原市驻新疆劳务工作站以固原火车站实际出票人数，结合实地拾花人数进行实地抽查，以实地抽查数为准。
	中粮屯河等企业	20	完成市政府下达中粮屯河等企业转移就业任务指标得20分，超额不加分，每减少一个百分点减0.20分,减完20分为止。按照市政府下达的任务数，中粮屯河等企业用工就业人数，由市考核组以各县（区）上报市劳动就业服务局人数，结合实际在企业就业人数进行实地抽查，以实地抽查数为准。
	各类毕业生转移就业人数	20	1、完成市政府下达江西联创光电集团公司转移就业人数任务指标得8分，超额不加分，每减少一个百分点减0.08分,减完8分为止。
			2、完成市政府下达江苏丹阳市毛纺织、华凯线束、鸿晨光学等公司转移就业人数任务指标得7分，超额不加分，每减少一个百分点减0.07分,减完7分为止。
			3、完成市政府下达其它用工企业转移就业人数任务指标得5分，超额不加分，每减少一个百分点减0.05分,减完5分为止。
			以上1、2、3项按照市政府下达任务人数，江西联创光电集团和江苏丹阳市毛纺织、华凯线束、鸿晨光学等公司及其它用工企业就业人数，由市考核组以各县（区）上报市劳动就业服务局人数，结合实际在企业就业人数进行实地抽查，以抽查企业报送的各县（区）实际就业人数为准。
考评指标	指标内涵	分值	考评方式	考核结果
考评指标	指标内涵	分值	考评方式	加（减）分	得分
二、组织管理 30分	目标管理	3	县（区）委、政府高度重视转移就业工作，召开专题会议，研究部署转移就业工作，落实目标管理责任制，层层分解下达转移就业工作任务的得3分。本项考核以相关文件、会议纪要、就业协议及相关人员名册等为准。
	培训管理	5	加强对转移就业人员的输前教育培训和输后跟踪管理服务的得5分。本项考核以相关文件、会议记录、教育培训内容、教案和相关表、册及资料等为准。
	购买保险	8	为外出转移就业人员购买人身意外伤害等商业保险的人数达到转移就业总人数100%的，得8分。每少1个百分点减0.08分,减完8分为止。本项考核以保险公司出具的相关手续为准。
	途中护送	3	选派素质好，工作能力强的干部参与途中护送，使转移就业人员安全到达就业地的得3分。本项考核以转移就业工作方案、护送人员名单为准。
	就业统计	3	建立转移就业统计信息报告制度，做到转移就业基地情况明，转移就业人数、收入清楚的得3分。
	维权服务	8	建立健全各项制度，明确管理人员及其职责，加强与用工单位联系协调，开展对转移就业人员的生产、生活保障、工资待遇兑现、权益维护等管理服务工作，妥善处理不稳定和各种突发事件及病、亡事故的得8分。因管理不善，每发生一起不稳定事故或有群体性上访事件的减1分，减完8分为止。
合计		100

市考核组负责人（签字）：市考核组成员（签字）：

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