固原市人民政府

　　 固原市总工会始终坚持把工资集体协商工作作为工会工作重点，作为维护职工权益的重要载体，作为构建和谐企业劳动关系的重要抓手，通过精心部署，专门抽调人员成立督查小组采取、听汇报、查台帐走访企业等方式，深入全市5个县区12个企业，开展2017年度工资集体协商工作督查。

　　本次督查工作旨在进一步推进企业工资集体协商工作，规范企业工资集体协商工作行为，督促企业建立健全科学合理的内部工资分配制度、分配形式和工资支付方式等长效机制， 依法协调企业劳动关系，通过督查找出不足和存在的问题，以便共同推进此项工作。这次工资集体协商工作专项督查内容主要包括：各县(区)企业是否召开了工资集体协商部署会议(推进会)，是否有效落实了上半年工资集体协商制度，以及本年度开展工资集体协商工作质量、工资集体协商指导员作用发挥、签订率、覆盖率、各建会企业合同签订等各项工作情况。

　　通过督查，督查组认为工资集体协商工作在全市已得到了较好的落实，与往年相比无论从工作质量和工作覆盖上得到提升，工资集体协商指导员的作用得到有效发挥。但在具体工作中，还存在一些不足之处，如：部分企业管理者思想认识不到位，不主动组织或不配合工会开展工资集体协商工作;企业工会干部在工作推进中有畏难情绪，甚至有个别企业的工会组织也不重视和开展集体协商工作，仍存在企业“不愿谈”工会干部“不敢谈”“不会谈”、工会组织不健全“不能谈”的现象;缺乏监督检查，一些企业即使有开展了协商工作，但执行中缺乏监督机制，一签了之，搞形式主义。重数量、轻质量，重签约、轻协商，重文本、轻履行的现象还比较普遍;工资集体协商效果不明显，不够规范，合同文本缺乏针对性和可操作性。

　　督查组边督查边指导，针对部分企业集体协商合同条款约定不细，协商质量不高等现象，督查组对企业负责人、工会干部就相关问题及协议要求做出现场解答，并对工资集体协商工作提出了更高的规范性要求，告诫各县(区)工会及企业进一步完善巩固提高工资集体协商工作，有效解决工资集体协商工作中存在的主要问题，进一步提高工资集体协商质量;进一步完善工资集体协商工作制度，建立工资集体协商工作长效机制，把我市企业工资集体协商工作推上新台阶。(供稿人：贺樱花)