今年，隆德县锚定“生态文旅康养先行县”发展定位，将人才工作作为推动高质量发展的第一资源。一季度，隆德县聚焦人才“引育用留”关键环节，用心办好人才工作“开门一件事”，为实现“十五五”良好开局筑牢坚实人才支撑。截至3月中旬，隆德县实现劳动力转移就业2.4万人。

为精准匹配就业需求，隆德县创新建立“岗位清单、需求清单、输出清单”对接机制，依托县、乡、村三级劳务体系，推动岗位信息常态化“送上门”。日前，隆德县举办的2026年“春风行动”暨闽宁协作专场招聘会，25家企业提供优质岗位1500余个，现场达成就业意向150余人。通过“点对点”专车输转、致富能人带动等方式，有序引导劳动力外出务工，以稳岗就业托起群众“稳稳的幸福”。同时，持续加强与福建福州、厦门等地合作，向福州市长乐区精准输送务工人员300余人。在闽宁协作专场招聘会上，福州六和机械、东南汽车等闽企现场揽才，实现“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接。闽宁协作不仅带来岗位，更铺就成才之路。隆德籍务工人员张国乾、李文敏从普通作业员成长为福建闽威科技总监、经理的奋斗故事，成为闽宁协作从“就业输转”向“人才共育”转型升级的生动写照。

在做好劳务输出的同时，隆德县多措并举引导优秀学子回乡就业创业。组织召开隆德籍返乡大学生体育艺术工作座谈会，来自全国各高校的隆德籍学子代表齐聚一堂，畅叙乡情、共话发展，围绕校地合作、文体活动、就业创业等积极建言献策。通过搭建在外学子与家乡沟通桥梁，有效增强了学子对家乡发展的认同感和归属感，为县域高质量发展储备了青春力量。在人才引进和保障方面，隆德县全面落实人才引进“34条措施”，深入开展人才政策“五进”活动。聚焦特色优势产业，发布科技研发计划项目征集通知，支持产学研协同创新。管好用好人才公寓，让引进人才“拎包入住”；健全党委联系服务专家制度，县级领导带头联系走访，对引进人才实行台账式管理。目前，全县已入库隆德籍在外就业创业人才276人，其中大学毕业生100人。依托“雁归六盘”等平台，常态化开展返乡座谈、走访慰问，让家乡情怀成为拴心留人的“强磁场”。