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《国有企业管理人员处分条例》如何在严格约束的同时保护国有企业管理人员干事创业的积极性?
《条例》贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次、三次全会精神,坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分开来”,激励干部敢于...
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《国有企业管理人员处分条例》对建立健全处分工作监督制约机制作了哪些规定
一是明确规定履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监...
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《国有企业管理人员处分条例》对处分程序作了哪些规定?
《条例》第四章对处分的程序作了具体规定。
一是明确处分的程序性要求,包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理应当由2名以上工作人员进行;严禁以...
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《国有企业管理人员处分条例》规定了哪些违法行为?有何考虑?
公职人员政务处分法明确规定,该法第三章关于违法行为的规定适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。据此,《条例》作为配套行政法规,将散见于现行...
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《国有企业管理人员处分条例》处分的种类有哪些,与政务处分有什么区别?
《条例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间,与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致,包括以下六类:警告,6个月;记过,12个月;记大过,1...
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国有企业管理人员任免机关、单位包括哪些?
国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资...
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《国有企业管理人员处分条例》的适用范围是什么?国有企业管理人员如何界定?
《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动,覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企业的特殊性,《条例》明确规...
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《国有企业管理人员处分条例》的总体思路是什么
《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定...
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《国有企业管理人员处分条例》的出台背景
党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的二十大报告明确提出,深化国资国企改革,提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位...
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《条例》对中央信访工作联席会议的运行机制是如何规定的?
中央信访工作联席会议根据工作需要召开全体会议或者工作会议。研究涉及信访工作改革发展的重大问题和重要信访事项的处理意见,应当及时向党中央、国务院请示报告。...
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